KidsPower Ethische- & Gedragscode

Wat is een gedragscode?

Een gedragscode is een document met richtlijnen voor de omgang tussen (vrijwillige) medewerkers en (minderjarige) deelnemers. De code geeft aan waar de grenzen liggen in het contact met (minderjarige) deelnemers. Een gedragscode is een formeel document dat ondertekend wordt door vrijwilligers en medewerkers.Ook geeft de gedragscode aan hoe KidsPower zal handelen als er klachten zijn.

Doel van deze gedragscode

Natuurlijk is er bij veel activiteiten lichamelijk contact tussen de staf en de kinderen op kamp: stoeien, een pleister plakken, enzovoort. Bij de ene activiteit is er een intensievere omgang met de minderjarigen dan bij de andere. De grenzen in de omgang met minderjarigen zijn dan minder scherp en wat ongewenst gedrag is, verschilt per situatie.

KidsPower streeft naar goede omgangsregels voor de deelnemers en de medewerkers. De gedragscode is een richtlijn voor de staf, waarmee ongewenst gedrag en seksuele intimidatie kan worden voorkomen. Ze geeft de grenzen aan van het handelen en fungeert als toetssteen voor het gedrag van de staf.

Definities

KidsPower:                   KidsPower VOF, KvK nummer 32124315 0000

Staf / Medewerker:      Iedereen die KidsPower heeft ingezet om de evenementen van

KidsPower te begeleiden.

Deelnemers:                 Iedereen die zich heeft ingeschreven voor een evenement van

KidsPower.

Evenement:                  Alle activiteiten die door KidsPower georganiseerd worden.

Seksuele intimidatie:    Elke vorm van seksuele of seksueel getinte gedragingen, verbaal, non-

verbaal of fysiek, bewust of onbewust van de kant van de staf, deelnemers of andere direct bij KidsPower betrokkenen, die als negatief, ongewenst of gedwongen wordt ervaren, ongeacht op welk moment en in welke situatie.

Uitgangspunten

Bij KidsPower…

·        Staat de veiligheid van de kinderen voorop. ALTIJD.

·        Is de staf verantwoordelijk voor (en persoonlijk aan te spreken op) de eigen keuzes en gedrag.

·        Onderschrijven we het uitgangspunt dat iedereen gelijkwaardig is.

·        Hebben we het volste vertrouwen in onze medewerkers

·        Scheppen we een klimaat waar kinderen zich veilig voelen

·        Hebben we respect voor elkaar

·        Is er ruimte om verschillend te zijn

·        Hebben we een open organisatie

Grenzen zijn persoonlijk…

Niet iedereen heeft de behoefte om te worden aangeraakt. Iedere minderjarige heeft het recht om niet aangeraakt te willen worden. Het is daarom belangrijk dat er een klimaat is waarin minderjarigen deze grenzen mogen hebben en dat ook mogen aangeven; door iets te zeggen of door lichaamstaal. Stafleden moeten er bij stilstaan dat niet ieder minderjarige gewend is om voor zichzelf op te komen en moeten letten op zowel de verbale als non-verbale signalen. Ook als het lichamelijk contact onschuldig en goed bedoeld is. Stafleden hebben vaak een opvoedkundige rol of zijn een rolmodel voor een minderjarige. Stafleden moeten daarom de persoonlijke grenzen van minderjarigen respecteren en zijn er verantwoordelijk voor dat zij, maar ook andere stafleden deze grenzen niet overschrijden.

… Maar soms ook HAARSCHERP!

Grenzen in het contact met kinderen zijn weliswaar niet 100% te benoemen, maar er is een haarscherpe grens: alle seksuele contacten tussen stafleden en deelnemers zijn ontoelaatbaar. Dit geldt zowel voor strafbare handelingen als voor niet strafbare handelingen. Seksueel contact tussen stafleden en minderjarigen wordt aangemerkt als een ernstige beroepsfout.

Verklaring Gedragsregels

Zoals bekend is het onmogelijk om alle situaties te omschrijven. We beperken ons daarom tot het omschrijven van de algemene gedragsregels, verdeeld over 4 paragrafen.

§1. Respect

Respect duidt op het erkennen en eerbiedigen van waarden in het algemeen en iemands persoonlijke en menselijke waardigheid in het bijzonder. Onze staf brengt dit tot uitdrukking door onderstaande gedragsregels na te leven:

1.      Onze staf benadert en behandelt ieder mens als gelijkwaardig.

2.      Onze staf trekt niemand voor, noch stelt onze staf iemand achter.

3.      Onze staf discrimineert niet op leeftijd, geslacht, ras, huidskleur, afkomst, sociale status, politieke overtuiging, burgerlijke staat, levensovertuiging of welke andere distinctie ook.

4.      Onze staf vloekt en scheld niet.

5.      Schoppen, slaan, spugen en pesten wordt door de staf niet geaccepteerd en we zorgen ervoor dat onderlinge ruzies uitgesproken en opgelost worden (met hulp van de staf).

6.      Onze staf zorgt ervoor dat deelnemers met plezier omgaan met elkaar en creëren daartoe een gezellig sfeer.

7.      Onze staf houdt rekening met het ontwikkelingsniveau, de mogelijkheden en behoeften van de deelnemer (fysiek, emotioneel, intellectueel, sociaal en spiritueel), doet daar nimmer neerbuigend, onverschillig of juist bewonderend over.

8.      Onze staf komt op voor de rechten en de waardigheid van de deelnemer, zeker als deze zich in een kwetsbare situatie bevind en (minder goed) voor zichzelf op kan komen.

9.      Onze staf gaat niet alleen respectvol om met mensen - in het bijzonder de deelnemer - maar ook met hun gedachtegoed, hun bezittingen en hun leefomgeving.

10.  Onze staf heeft een voorbeeldfunctie voor de deelnemer.

§2. Integriteit

Een staflid moet niet alleen in staat zijn om in korte tijd een vertrouwensrelatie op te bouwen met een deelnemer, hij moet deze vertrouwensrelatie ook in stand houden. Dat lukt alleen zolang de deelnemer weet én aanvoelt dat de staf integer is. Integriteit is daarom één van de belangrijkste competenties die een staflid moet bezitten, maar nog sterker: het gebrek aan integriteit van 1 staflid brengt alle stafleden, en KidsPower als organisatie, schade toe.

Een staflid toont aan integer te zijn door zowel tijdens als buiten het evenement, de volgende gedragsregels na te leven:

1.      Onze staf is eerlijk, betrouwbaar en oprecht. Hij zegt wat hij doet en doet wat hij zegt.

2.      Onze staf laat zich niet in met praktijken die de wet overschrijden of algemeen aanvaarde regels van fatsoen te buiten gaan.

3.      Onze staf gaat vertrouwelijk om met alle informatie over de deelnemers die hij direct, indirect of door enige andere bron heeft ontvangen.

4.      Onze staf onthoudt zich van elke vorm van seksueel (machts)misbruik of seksuele intimidatie tegenover een deelnemer.

5.      Onze staf onthoudt zich van seksueel getinte (non)verbale intimiteiten, zoals opmerkingen, aanrakingen of gebaren.

6.      Onze staf mengt zich niet onnodig in het privéleven van de deelnemer.

§3. Verantwoordelijkheid

Onze staf is zich ervan bewust dat ze gedurende het evenement zorgen voor kinderen. Hierdoor nemen zij de verplichting op zich, die een beroep doen op hun verantwoordelijkheidsgevoel.

1.      Onze staf bewijst voor zichzelf en zijn omgeving dat hij deze verantwoording aankan door zich aan deze gedragsregels te houden.

2.      Onze staf is zich ervan bewust dat ze een rolmodel zijn voor de deelnemers, waardoor ze invloed hebben op de deelnemers en eventueel op derden. Daarom is onze staf bedachtzaam in hun handelen en voorzichtig met het doen van uitspraken.

3.      Gedurende het evenement zal de staf niet in het bijzijn van deelnemers roken, enige vorm van drugs of alcohol gebruiken en geen seksuele toespelingen maken naar wie dan ook.

§4. Professionaliteit

Onze staf is niet alleen een rolmodel voor de deelnemers, maar ze vertegenwoordigen ook de organisatie KidsPower naar de klanten toe. Onze staf doet dat onder meer door zich aan onderstaande gedragsregels te houden:

1.      Onze staf houdt zijn privé-leven gescheiden van het evenement.

2.      Als zich een situatie voordoet waarin de gedragsregels niet (direct) voorzien, ligt het binnen de verantwoordelijkheid van de staf om in de geest van de regels te handelen

3.      Als de staf niet zeker is over ene bepaalde situatie, zal hij advies inwinnen binnen KidsPower (andere stafleden en kantoor) voordat hij overgaat tot handelen.

4.      Onze staf zal erop toezien dat deze regels door iedereen die betrokken is bij het evenement worden nageleefd, en anderen eventueel op hun gedrag of handelen aanspreken.

Bronvermelding

Voor het opstellen van deze Ethische- & Gedragscode hebben we uiteraard gebruik gemaakt van andere bronnen. Deze zijn in alfabetische volgorde:

-          NOBCO (Nederlandse Orde voor Beroepscoaches)

-          NOC*NSF

-          NOV (Vereniging Nederlandse Organisaties Vrijwilligerswerk)

-          Scouting Nederland

-          Verenigde Naties, Kinderrechtenverdrag